Статья рассказывает о трех подходах к управлению персоналом: мотивации, рамочном управлении и управлении от обратного. Описываются основные принципы каждого подхода и их цель. Управление персоналом является важным моментом для развития бизнеса и обеспечивает согласованность усилий сотрудников в направлении корпоративных целей.